让你轻松写出优秀的前端工程师简历

对于一个寻找工作的前端开发工程师来说,优秀简历直接关系到面试的概率,甚至工资水平。要想在人群中脱颖而出,HR会快速筛选简历,你需要在短时间内向招聘人员展示你的简历。怎么做呢?黑马程序员前端与移动开发学院的职业指导教你!

第一步:了解你自己和你的对手

不考虑工作要求就直接写是很危险的。为了突出你的交换生个人简历,“亮点”是招聘人员最宝贵的技能。所以在写简历之前,我们需要知道这个职位的职责是什么。

招聘网站上的职位描述通常都有明确的工作职责和工作要求。请仔细、清楚地阅读。如果是内部推荐,最好和你的朋友谈谈这个职位。

第二步:按要求准备简历

通过第一步,我们知道了雇主想雇佣什么样的人。接下来,我们需要专门准备简历,并在简历上显示我们对这个职位的高价值。前端技术涉及的领域很广,不同的公司对前端工程师的要求也不同,通常包括node。js、HTML5研发工程师、混合型、架构及业务开发、全栈开发等工作方向。因此,当我们写简历的时候,我们应该根据职位的要求关注相应的能力。也就是说,我们应该准备多份简历来匹配不同的工作方向,我们不应该开始发简历!

第三步:写简历

接下来,我们来谈谈如何完成一份简历。前端工程师的简历可以从个人信息、工作经历、职业技能、工作表现、加分五个方面来写。

个人信息

个人信息应包括姓名、年龄、性别、电话号码、教育程度、电子邮件地址、工作年限等。这部分信息主要是为了让HR判断你的条件是否符合一定的要求。

B 工作经历

工作经历是一个非常重要的模块,值得好好琢磨。工作经历可以通过这几个方面来写:

1、介绍一下公司名称和在职时间;

2、用精炼的语言介绍项目背景、过程;

3、说说你做这个项目的结果如何。

许多前端工程师在描述一个项目时遇到困难。这里有一个快速的例子,如何做到这一点:

“我做了XX项目改造,用XX技术方案克服了XX的困难。”最后,XX的这种需求变化可以很快的消化。此外,数据收集已经标准化,研发成本大大降低。例如,XX最终在XX产品线提升。

这种描述很容易导致面试中出现针对性的话题,由于简历中有铺垫,可以节省大量的聊天时间,帮助HR更快的做出判断。

但如果你用这种方式来描述它,就不会很好:

XX项目前端研发由AngularJS完成,整个项目独立完成,包括整个Boss系统的处理费、有线电视收费、商品零售、小灵通短信群发送、业务点结算等。

这个描述只传达了一个信息:您使用过AngularJS。你面对了多少技术?如何选择AngularJS吗?是否涉及前端架构?AngularJS用的有多深?项目成员之间的工作分工是什么?如何并行开发?你认为哪些问题有价值?你的回答是什么?找出代码或组织是否解决了问题需要很长时间。如果你问不出来,你几乎会跳过面试环节,面试者的能力也不会得到充分的发掘。

C职业技能

在以上的工作经验部分,我们可以通过这个项目展示我们的综合能力。现在我们将用一个专门的模块来关注我们的技术技能。

如今,前端涉及到广泛的知识,所以在各个方向上进行深入研究真的不容易。能够进行完整的堆栈开发是非常棒的,如果不能,最好能够精通其中的一种或几种。所以在简历中突出你的优点,这样你就可以引导面试官问你在未来的面试中你擅长什么,这会帮助你更好地发挥你的优点,避免你的缺点。注意不要在前端列出所有的技术,然后列出所有的技术。

(网络上一位前端同学的简历截图,很直观的展示技能的方法)

D 作品展示

你如何向HR展示你的“工作经验”和“技能”?你可以将你的工作或相关案例上传到GitHub上,并在简历上附上链接地址,让HR更容易看到。在以后的面试中,你可以专注于你擅长的事情。例如,您擅长node。js。如果是一个组件,设计包装的想法;如果有一套脚手架工具,可以直接把架上的构图、原理和适用场景画出来。

E加分项

作为前端开发工程师,如果你喜欢在博客或者GitHub上写总结、发技术文章的话就是不错的加分项。如果某个总结能和简历里做的项目结合起来就更好了,请在简历中加上博客或者GitHub的链接。

最后讲讲关于将简历包装成个人小站这件事

作为一名前端工程师,一些学生想利用他们的技术优势,向HR提交他们的简历。例如,下面是把简历包装成一个微型网站,这真的给人留下了很好的印象。

不过有一点需要注意:一定要同时提交word或PDF格式的简历。许多公司的招聘系统对word和PDF文档有最好的支持。HR进入系统后,系统上传附件后可以直接读取多个字段。

简历交换的目的何在

 

很多人不明白什么叫做简历交换,所以在这里小编就给各位仔细讲一讲,简历交换的意义和目的所在。

企业或公司有招聘需求,但是一时没有招到合适的人,所以会付钱给猎头公司,委托他们来寻找合适的候选人。

一般这种都是相对高端的职位招聘会用到猎头公司,但是也有一些企业整个招聘这一块都外包给了猎头公司,所以一般来说猎头公司介绍的工作都是比较可靠的。

你只要记住猎头公司是不问候选人收费的,他们的利润来自于招聘成功之后企业支付的服务费。如果手上没有很满意的Offer,建议你可以尝试一下这次机会。

另外这家猎头公司不一定是属于智联的,因为智联会把他们的简历下载权限同时卖给多个猎头公司。

现在国内的猎头公司,顾名思义也就是现在所谓招聘网站,国内比较有名的简历交换平台有58同城、前程无忧、boss直聘、智联招聘、中华英才网、应届生招聘网、猎聘网等等。应聘者向这些网站投递简历,而这些网站就像是“中间商”倒卖给应用单位。因为企业需要查看这些简历是要付费的,可能是按照下载的次份数定价,有的是包年的形式,还有的是猎头公司将其和其他业务一起打包赚钱卖给企业。

而一个拥有无数份简历的猎头公司,他们最宝贵的就是这些简历。正因为这可观的前景,也让某些人触碰了底线,干起了泄露信息的违法犯罪行为。

简历交换平台看你已经走过了哪几坎

人生中有许多的坎,如果能够咬紧牙走过去那么人生就会走得更顺利,湖南长沙人才招聘网(http://www.28zpw.com/)看到同学们的职场人生上也是这样,从走出校门走进职场在职业生涯路上将会有五个坎,你是怎么跨过去的呢?现在的你经历了哪些坎呢?简历交换平台(http://www.28zpw.com/)

第一坎:“青黄不接”阶段

大学刚毕业或实习到工作后三年。有雄心,想短时间内给自己积攒人脉背景。一般情况下会犯一个错误:对于自己的能力评估过高,而去换工作。建议:不要换工作,原因:影响职业信用度。简历交换平台(http://www.28zpw.com/)

第二坎:“职业塑造”阶段

工作三年至五、六年。在这个阶段,你给自己定下了工作目标、职业目标、甚至人生目标。而在湖南长沙人才招聘网(http://www.28zpw.com/)看来这个阶段定的目标容易变动,当有了一定的职业理想,但是不够稳定、扎实。建议:在这个阶段制定自己的目标,希望自己在五年或十年、二十年做到什么样子,发现自己的优点、缺点,给自己一个平价,然后让自己朝某一个方向去努力。

第三坎:“职业锁定”阶段

往往你有了三十岁,工作在五、六年以上,在这个阶段,人们不会轻易地去说“我想跳槽”,甚至“我想换个跟现在毫不相干的工作”.因为人们在这个阶段都是上有老、下有小。人们的职业野心会下降,人们为自己定了一个终身的目标。在简历交换平台(http://www.28zpw.com/),你可以看到别人的简历中的履历,让自己变得更加成熟。

第四坎:“事业开拓”阶段

开拓事业有两种:一是受雇于一家公司,在这家公司里越做越高;另一个是自己去成立一家公司,做自己的事情。建议:在没有做好创业的准备之前不要轻言创业。

五坎:“事业平稳”阶段 

你的事业不会再有所改变。对于成功的人来说,这个阶段,钱不再是你工作的目标了。因为在这个阶段你可能不工作,钱也够养你一辈子了。人们往往是为了真正的事业去做奋斗。

如果你顺顺利利地跨过这五个阶段,你的职业生涯可以说是成功的了。你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。